التفكير المرن في عالم الأعمال المتغيّر

في ظل تسارع وتيرة التقدم في بيئة الأعمال المعاصرة، تُتوقع من المنظمات أن تعترف بالحاجة المُلِحّة للاستفادة من التغيير المستمر وتحقيق أقصى فائدة من الفرص التي يُتيحها. تختلف طرق استجابة المؤسسات لفكرة التغيير، ولكن المؤسسات ذات الرؤية المستقبلية تتبناه وتستخدمه كمنصة فريدة للتحسين والتطور.

تُعد المرونة في تنفيذ المشاريع وتشغيل الأعمال أمرًا حيويًا ويجب أن تُدار استراتيجيًا، بما في ذلك المبادرات والأساليب التسويقية. في هذه الدورة التدريبية، سيكتسب المشاركون فهمًا كاملاً للعناصر الأساسية التي تمكّنهم من رفع قدرة مؤسساتهم على التكيّف والابتكار والتغلب على التحديات. كما سيتعلمون كيفية التفكير السريع والفعّال وسط بيئة يسودها الغموض، مما يساعدهم ومؤسساتهم على تبسيط العمليات وتحقيق النجاح في مشهد أعمال سريع التغير وديناميكي إلى أقصى حد.

تتضمن هذه الدورة التدريبية ما يلي:

• قيم وأفكار التفكير المرن: تطوير المرونة الذاتية
• الكفاءات الشخصية لتعزيز المرونة
• حل المشكلات واتخاذ القرار بمرونة – على المستوى الفردي والجماعي
• بذور التفكير المرن في بيئة الأعمال
• المهارات والأدوات اللازمة للحفاظ على المرونة المؤسسية

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم عقلية التفكير المرن ومبادئها الجوهرية مثل الواقعية، حرية الاختيار، والتكيّف مع السياق
• شرح المبادئ والممارسات التي تُرسّخ التفكير المرن
• التعرف على أنماط التفكير الحالية الشخصية والمؤسسية التي تعيق المرونة وتحويلها
• استبدال العادات الذهنية غير الفعالة بأساليب مرنة من خلال تطبيق تقنيات التفكير المرن
• تعزيز المساهمات المرنة والفعّالة في تصميم الاستراتيجيات المؤسسية
• تحقيق الأهداف المؤسسية من خلال تمكين الآخرين من تبنّي التفكير والسلوكيات المرنة

تمّ تصميم هذه الدورة التدريبية لأولئك الذين يرغبون في إعادة النظر في أنماط تفكيرهم واعتماد أساليب مرنة ومبتكرة. وهي مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، وستكون مفيدة بشكل خاص لـ:

• ممثلي الأعمال
• أعضاء الفرق الفنية
• المدراء وقادة وحدات الأعمال
• مدراء التنفيذ وقادة الأقسام الفنية
• المهندسين والموظفين الفنيين

ستُقدَّم هذه الدورة التدريبية باستخدام مجموعة متنوعة من أساليب التعلم المُعتمدة للبالغين لضمان الفهم الكامل والاحتفاظ بالمعلومات. ويشمل ذلك:

• توجيه المدرب وتسهيل عملية التعلم باستخدام أساليب مُجربة
• مشاركة مباشرة للمشاركين من خلال دراسات حالة وتمارين تفاعلية
• عروض مرئية قصيرة تليها مناقشات تحليلية
• أنشطة مصممة لتطوير المهارات من خلال التفاعل بين المشاركين
• تمارين تطبيقية وأدوار تمثيلية لتجسيد المفاهيم وممارسة المهارات المكتسبة