تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

يُعد تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف من الأدوات الأساسية التي تساعد المؤسسات في تحديد المهام والمسؤوليات بدقة، وتحقيق التوازن بين الأداء الوظيفي وObjectives الاستراتيجية. كما أن تخطيط المسار الوظيفي يساعد في تعزيز تطوير الموظفين وتحقيق استدامة القوى العاملة.

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل الوظائف، تطوير توصيف وظيفي دقيق، تقييم الأداء الوظيفي، وتطبيق أفضل الممارسات في تخطيط المسار الوظيفي لضمان تحقيق Objectives المؤسسية.

• فهم منهجيات تحليل وتوصيف الوظائف.
• تطبيق تقنيات تقييم الأداء الوظيفي وربطها بأنظمة المكافآت.
• تطوير خطط لتخطيط المسار الوظيفي وتحفيز التطور المهني.
• تحسين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية واستدامة الكفاءات.
• تنفيذ معايير تقييم الوظائف وربطها بالأداء المؤسسي.

• مسؤولو الموارد البشرية وإدارة الأداء.
• القادة والمديرون التنفيذيون.
• العاملون في تطوير السياسات والتخطيط المؤسسي.
• أي شخص يسعى إلى تحسين مهاراته في إدارة الموارد البشرية.